| م. |
اسم البرنامج |
التاريخ |
| 1. |
إدارة شئون الموظفين والتطوير الوظيفي لتحقيق التنافسية |
08 – 12 يناير 2012 |
| 2. |
الإدارة العصرية لأنشطة التدريب وفق المعايير الحديثة |
22 – 26 يناير 2012 |
| 3. |
الإدارة الفعالة للمقابلات ونظم الاختيار والتعيين |
05 – 09 فبراير 2012 |
| 4. |
إعداد الهياكل التنظيمية ومهارات حصر وتحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والأداء |
19 – 23 فبراير 2012 |
| 5. |
أساسيات تطوير الأفراد في إدارة الموارد البشرية |
11 – 15 مارس 2012 |
| 6. |
تخطيط المسار الوظيفي وتقييم أداء الموظفين |
25 – 29 مارس 2012 |
| 7. |
قياس العائد على الاستثمار في الموارد البشرية |
08 – 12 أبريل 2012 |
| 8. |
إعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية |
22 – 26 أبريل 2012 |
| 9. |
تخطيط الموارد البشرية ومهارات المقابلة الشخصية |
13 – 17 مايو 2012 |
| 10. |
إدارة تغيير السلوكيات غير المحببة في مكان العمل |
27 – 31 مايو 2012 |
| 11. |
تنمية الموارد البشرية كمدخل للتحسين المستمر |
10 – 14 يونيو 2012 |
| 12. |
تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف |
24 – 28 يونيو 2012 |
| 13. |
النواحي القانونية والمالية في إدارة شئون الموظفين |
08 – 12 يوليو 2012 |
| 14. |
مهارات استقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي |
22 – 26 يوليو 2012 |
| 15. |
النواحي المالية في إدارة شئون الموظفين |
12 – 16 أغسطس 2012 |
| 16. |
المدخل المتكامل في تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية |
26 – 30 أغسطس 2012 |
| 17. |
الأدوات والأساليب الحديثة لتحفيز العاملين |
09 – 13 سبتمبر 2012 |
| 18. |
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية |
23 – 27 سبتمبر 2012 |
| 19. |
استراتيجيات التحول من نظم شئون الموظفين إلى نظم إدارة الموارد البشرية |
07 – 11 أكتوبر 2012 |
| 20. |
الأساليب المتقدمة في إعادة هيكلة الموارد البشرية في الشركات |
21 – 25 أكتوبر 2012 |
| 21. |
مناهج تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية |
11 – 15 نوفمبر 2012 |
| 22. |
مهارات وأساليب تقييم اثر التدريب على المتدرب وقياس العائد من التدريب |
25 – 29 نوفمبر 2012 |
| 23. |
إدارة الموارد البشرية وعملية التوظيف (التخطيط – الاستقطاب – الاختيار - التعيين) |
09 – 13 ديسمبر 2012 |
| 24. |
تنمية الموارد البشرية كمدخل للتحسين المستمر |
23 – 27 ديسمبر 2012 |
